招聘专员

工作职责：
1、根据公司年度用人计划，参与制定季度招聘方案；
2、根据招聘方案，完成招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、人选面试
3、洞察内、外部人才供需动态，结合战略规划，为业务提供人才引进建议；
4、根据业务需求，不断拓展招聘渠道，优化渠道配置；
5、实施招聘及雇主品牌建设，有效把控并提升人才引进质量并提升雇主品牌
 
任职资格：
1、本科以上学历，3-5年以上招聘相关经验，熟悉各类招聘模式及渠道；
2、熟练掌握需求分析、人才评价等工具与方法
3、具备优秀的沟通与抗压能力，有职业激情；
4、团队合作意识较强，有团队及业务管理能力；
5、有合资、外资企业工作经验的优先考虑.