招聘主管

岗位职责：
     1、进行招聘需求分析，依据公司发展战略制定招聘工作计划；
     2、深入了解用人部门的组织结构，协助上级做好人员短期招聘和配置方案；
     3、制定相应的岗位说明书，并根据需求进行相应的变更，保证职位说明书与实际需求相符；
     4、执行招聘管理制度及流程并对管理人员提供培训及指导；
     5、根据公司人力需求选择招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、录用，做好各部门间的协调工作；
     6、招聘活动评价与结果分析、公司人才储备库的建立和维护。

任职要求：
     1、本科以上学历，人力资源及相关专业；
     2、具有3年以上招聘工作经验；熟悉人力资源招聘流程，熟悉国家各项劳动及人力资源相关法规政策；
     3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
     4、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验；
     5、有亲和力，善于沟通，具备较强的观察力及一定的计划、控制能力。