综合部经理

主要职责：
1、根据公司战略目标和行政特点，制订综合部的业务目标和实施规划，为综合部业务的有效运行提供依据，保证本部门业务对公司业务的有效支撑；
2、根据公司发展规划，拟订或审核公司行政管理、安全保卫、信息化、文秘及公关宣传、档案等管理制度，经审批后实施，起草部门预算并审核部门费用，为公司正常规范经营提供后勤保障；
3、根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略、流程、制度，确保公司人力资源战略与公司战略的一致性；
4、根据公司的管理规定，组织、协调总经理部的例会，并负责总经理部会议决策任务的督办工作，确保总经理部的决策能够得到有效实施；
5、根据公司董事会的规定，兼任董事会秘书工作，负责起草股东会和董事会的会议材料，并组织会议召开；负责股东会和董事会的服务工作，确保董事会工作的顺利开展；
6、根据公司发展战略和员工职业规划，制订并实施个人能力提升计划，保证个人能力提升目标的实现；
7、在公司党支部领导下，组织公司干部的选拔、培养、任用、考核管理工作，为公司发展提供干部资源的支持；
8、根据公司发展战略和经营目标，组织制定库区移民、征地补偿流程、制度，确保公司库区征地补偿战略与公司战略的一致性，并有效实施；
9、根据公司行政管理制度，组织实施公司规定的公关接待工作，确保公关接待工作的圆满完成
10、根据公司行政管理规定和后勤管理规定，负责公司与行政外包公司的接口工作，保证外包业务对公司正常运行的支撑作用；
11、根据公司业务流程和其他员工的业务请求，向公司其他员工提供支持，保证公司业务流程和工作配合的高效率。

任职要求：
1.本科及以上学历，秘书、中文、行政管理等相关专业。
2.年龄45岁以下，5年以上行政管理工作经验；3年以上的水电工作经验 ；或企业办公室主管以上工作经验。
3.熟悉行业知识及国家相关法律法规和政策。
4.熟悉电脑操作，能熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Project等办公软件；有一定的文字功底。
5.身体健康，能满足本岗位工作需要，能适应短期出差和施工现场工作环境。