人力资源专员

职责描述：
一、培训管理方面
1、搭建和优化公司培训体系及培训相关管理制度；
2、推进公司内部讲师体系、课程体系的建设及优化，保证培训资源的专业化和有序化管理；
3、根据公司年度目标，制定年度培训规划、培训费用预算；
4、培训项目策划、实施：负责培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施；跟进培训效果，不断优化实施过程，切实落实培训效果；
5、负责日常培训管理工作，如员工培训档案、台账管理等；
6、负责部门领导交付的其他工作。
二、企业文化管理方面
1.负责公司企业文化理念的提炼及梳理，整合渠道及资源，提升企业文化传播效应；
2.负责公司企业文化各项方案的组织制定与实施；
3.负责设计符合公司文化的员工关怀、节日活动、主题月等，组织各项文化活动，提升凝聚力；
4.负责文化载体的建设与管理，传播方法的创新、文化氛围的营造与落地。


任职要求概述：
1.本科及以上学历；工商/人力资源管理类、中文类、新闻传播等相关专业；
2.2年以上培训管理或企业文化管理相关经验，有中型以上规模企业相关工作经验优先考虑；
3.语言表达及文字能力强，有意愿在培训领域或企业文化领域长期发展；
4.有较强的的上进心、对待工作有高度的责任心，良好的团队协作意识和沟通能力。