人力资源主管

职责描述：岗位职责与工作任务
一、制定公司各项人力资源管理制度和流程，规范公司人力资源管理体系。
1.建立规范化的招聘体系，并组织实施员工的招聘与任命工作；
2.根据部门人员需求情况，提出员工调配方案（包括人员的内部调入和调出），经领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3.组织公司薪酬和福利体系的建立、优化，依据公司的经济效益情况，调整员工的薪酬和福利待遇；
4.负责员工申诉和组织调查工作；
5.负责人力资源管理制度的解释说明及宣贯工作。
二、负责制定公司人力资源规划和计划。
1.根据公司发展战略需要，组织调查公司人力资源现状；
2.根据公司战略发展规划，分析公司人力资源现状、制定相应的人力资源需求计划；
3. 组织拟定人力资源招聘计划、内部员工配置计划、人力资源管理政策调整计划；
4.组织制定短、中、长期人力资源开发计划。
5.负责人力资源规划的督导及其贯彻执行。
三、负责员工招聘实施工作。
工作任务 1.招聘需求的汇总、分析，制定招聘计划；
2.根据招聘需求，对招聘渠道和手段进行分析与选择；
3.招聘实施（电话等方式发出面试通知-安排面试时间、地点、人员-初试、复试合格后-电话等方式发出体检及入职通知）；
4.整理入职人员信息表，报综合部经理审核，分管领导审批；
5.根据实际报到情况，编制入职人员信息表通知各部门办理相关事宜；
6.负责新员工到达具体岗位的协调工作岗匹配，跟踪了解新员工入职后的工作安排，尽量确保人岗匹配，适岗适人；
7.根据公司战略发展需要，制定调整员工流失的措施。
职责四 职责表述：开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
工作任务 1.组织协调新员工岗前培训工作；
2.根据公司的发展需要和员工需求拟定培训计划；
3.设计培训项目，并组织员工参与培训；
4.建立、健全培训档案；
5.控制和分析培训支出；
6.对培训工作进行评估，并总结上报；
7.组织建立公司内部培训师队伍；
8.协调与外部培训机构的合作关系。
职责五 职责表述：负责薪酬、福利、绩效管理工作；
工作任务 1.组织公司薪酬体系的建立、优化，依据公司的经济效益情况，调整员工的薪酬和福利待遇；
2.组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人的考核；做好考核结果审核工作。
3.制定公司福利方案，经审批后组织实施；审核员工工资表、社保及公积金缴纳表
4.其他有关薪酬、福利
绩效方面的分析管理工作。
职责六 职责描述：负责人力资源相关统计报表和统计报告的核工作
职责七 职责描述：其他上级领导交办的工作。
任职要求：
学历 大学本科及以上学历
专业 人力资源、管理、或相关专业
经验 5年及以上工作经验，3年及以上本岗位或相似岗位工作经验
知识 精通人力资源管理知识、熟悉企业管理知识、掌握国家有关的政策法规
计算机水平 能使用办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理。
能力要求 较强的领导能力、较强的判断及决策能力、较强的文字表达能力、较强的语言表达能力、较强的沟通能力、较强的冲突管理能力