人力资源管理

岗位职责：
1.在公司授权范围内配合做好劳动、组织、员工招聘、调配、薪酬和技能鉴定、专业技术职称评定的日常事务性工作；
2.负责组织内部及项目公司绩效考核及奖惩工作；
3.组织职业教育培训工作；
4.牵头组织新项目的生产准备工作；
5.配合绩效考核评价工作；
6.组织各项目公司目标责任制的考核管理工作。

任职资格：
1.初始学历学位为全日制本科及以上；
2.年龄在35岁及以下；
3.有5年及以上人力资源管理工作经历，具备三级及以上国家职业资格；
4.具有1年及以上火电厂任职经历者优先。