绩效考核专责兼人力资源规划

一、岗位职责
1、协助主管领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 
9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 
11、完成上级交办的其它临时性工作
二、任职条件
1、本科及以上学历；
2、熟悉了解人力资源各个模块，特别是绩效考核及人力资源规划板块；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备的网络知识；
4、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
5、诚实守信，敢于负责、爱岗敬业，遵守法律、法规和本单位的各项规章制度；
6、持有国际注册人力资源管理师资格证
三、应聘方式
1、简历投至：lc19860251@163.com（请在页面上下载《公开招聘报名表》）
邮件主题：应聘岗位+姓名
2、报名截止时间：2018年6月30日