人资经理

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定人资规划，监督实施情况，向公司总经理提供人资战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业管理水平； 2、组织编制、审批人资规章制度，上报总经理审批； 3、贯彻人资制度，定期检查执行情况，不断完善人资管理制度； 4、监督、指导公司招聘、培训、考核、薪酬等各项管理工作，监督指导劳动保障、劳动关系及其他人事管理工作； 5、及时处理公司管理过程中重大人资管理问题。 
任职要求： （1）985、211院校毕业，复合型知识体系，人力资源或经济、行政管理等相关专业； （2）具有八年以上企业人力资源管理工作经验，具有一级人力资源管理证书者优先考虑； （3）熟悉企业运营管理内容和流程；熟悉现代企业人力资源管理的职能模块，且具备丰富的实践经验，熟悉国家相关法规、政策； （4）具有很强的计划和实施能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力； （5）具备良好的职业素养，严谨，踏实，认真，善于学习