绩效考核主管

1、负责建立健全公司绩效考核基本制度与流程；

2、负责年度/月度经营计划书的具体编制工作；

3、参与跟踪、监控年度/月度经营计划书的实施；

4、负责编制公司的业绩考核方案以及业绩考核工作；

5、负责与人事部门的沟通与衔接；

6、负责专项奖金的管理。



任职要求：

1、本科学历，理工科/电子/企业管理/财务等；

2、两年以上中大型企业相关工作经验；

3、掌握生产业务和技术知识，熟悉绩效相关工具。