人力资源专员

1) 组织编制人力需求计划和薪酬福利计划，并按计划配备人员；
2) 负责新员工招聘、分公司面试、业主面试、面试简历以及员工档案管理；
3) 负责编制各类人力资源报表并及时报送相关部门；
4) 负责分公司人力资源信息系统的建立和维护；
5) 负责分公司员工劳动关系的管理，包括劳动合同管理（新签、续签、解除）；
6) 负责分公司人员借入借出、外单位人员借入借出办理；
7) 负责编制人力资源方面的程序、制度并监督执行；
8) 负责向人力资源主管汇报工作。
9) 负责完成人力资源主管安排的其他工作，并向人力资源主管汇报工作。