人事

任职要求：
1． 具有企业管理、行政管理、人力资源相关专业大专或以上学历，2年以上企业人力资源管理工作经验；掌握计算机等办公设备使用，熟悉windows office办公软件的应用，与其他工作单位不存在劳动关系；
2．熟悉人力资源相关国家法律法规；熟知人事管理的工作内容和流程，有很强的协调与逻辑分析能力及判断力，熟悉现代企业人力资源管理及运作方式；
3．具有较强的沟通能力及综合协调能力，独立工作能力强，具有良好的学习能力；其它：品貌端正，能驾驶、认真、耐心、公正、客观。


岗位职责：
1.在行政人事部经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制；
2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3.负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；
4.负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；
5.负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况；
6.负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳保护品计划；
7.负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；
8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
9.负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；
10.负责公司人力资源信息的上传下达工作；
11.妥善保管并负责公司印章的正确使用；
12.负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜；
13.负责统一安排员工体检工作；
14.负责员工意外伤害保险申办工作；
15.负责职工工会相关工作；
16.协助综合管理部部经理丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和拓展活动；
17.完成领导交办的其他工作。