运行部-集控运行巡检岗

一、本岗位详情：
（一）岗位主要职责：
1.负责所管辖机组设备的就地操作、设备运行参数和统计数据的抄录、设备巡回检查工作，记录检查情况并汇报；
2.负责现场设备系统的检查、恢复操作和事故处理操作，确保准确无误；
3.参与机组设备参数分析，掌握设备、系统运行状况，预测其变化趋势，进行有关调整，确保机组处于最佳运行状态；
4.执行上级规定的运行方式（包括特殊运行方式），确保设备安全、经济运行；
5.负责设备检修后质量交接、验收、试运行，确保设备正常投运；
6.协助完成机组设备的维护、轮换及定期试验工作；
7.做好检修设备系统的隔离、安全措施的布置；
（二）资格条件：
年龄：30周岁及以下
学历：全日制本科及以上学历或者电力院校全日制大专及以上学历
专业：电气工程及其自动化、热能动力工程、燃机、飞行器动力工程等热动类
（三）任职条件：
1.具有集控运行专业高级工及以上技能等级或电气/热动/集控运行专业中级及以上专业技术职称;
2.具备连续3年及以上300MW以上燃煤机组集控运行工作经验，或者具备连续3年及以上9E\9F以上级别燃气蒸汽联合循环机组运行工作经验;
3.具有良好的学习能力、抗压能力，踏实肯干，富有团队精神;
4.掌握电力生产发电厂安全规程;
5.熟悉电力生产原理和发电企业的基本生产过程;机务、电气、热控各设备的基本原理、结构；
6. 具有一定的英语读写能力.熟练使用电脑；
7. 身体健康状况符合运行岗位要求。

二、招聘条件
(一)运行巡检岗位基本条件
1.遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业素养,愿意从事运行倒班工作;
2.全日制本科或者电力院校全日制大专及以上学历,年龄在30周岁以下(计算年龄日期截止至2018年8月31日);
3.具有集控运行专业高级工及以上技能等级或电气/热动/集控运行专业中级及以上专业技术职称,目前在聘;
4.具备连续3年及以上300MW以上燃煤机组集控运行工作经验,或者具备连续3年及以上9E\9F以上级别燃气蒸汽联合循环机组集控运行工作经验(计算工作年限日期截止至2018年8月31日);
5.身体健康状况符合生产运行岗位要求;
6.与招聘单位员工没有直系亲属、三代以内旁系亲属、近姻亲关系。
(二)设备检修岗位基本条件
1.遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业素养,愿意从事设备检修工作;
2.全日制本科及以上学历,年龄在35周岁以下(计算年龄日期截止至2018年8月31日);
3.具有设备检修对口专业中级及以上专业技术职称或检修技师及以上专业技能等级,目前在聘;
4.具备连续3年及以上300MW以上燃煤机组设备检修工作经验,或者具备连续3年及以上9E\9F以上级别燃气蒸汽联合循环机组设备检修工作经验(计算工作年限日期截止至2018年8月31日);
5.身体健康状况符合检修岗位要求;
6.与招聘单位员工没有直系亲属、三代以内旁系亲属、近姻亲关系。
(三)岗位职责及任职条件
详细条件见附件1《惠州天然气发电公司招聘岗位职责及任职条件表》。
三、招聘程序
(一)报名
1.  应聘人员下载并填写《广东惠州天然气发电有限公司招聘报名表》(见附件2)。将《报名表》电子版和其他证件、证书扫描件(如身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职业技能资格证书、能证明自身工作能力的已发表论文、专利证书、技改项目材料等其他证明材料、最近一次参加所在单位健康体检的报告)一起以压缩文件包形式发送至指定的报名邮箱:HZlng2018@163.com,邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+报名时工作所在地省市”)。
2.每名应聘人员限报一个岗位。
3.报名时间:2018年8月10日-8月23日。
4.经资格审查符合要求的,进入笔试环节。
(二)笔试
1.采取闭卷考试、纸笔做答的方式进行测试,测试内容包括综合职业能力测试、电厂专业知识等。
2.笔试时间:2018年8月下旬,具体电话或短信通知。
3.地点:电话或短信通知。
(三)面试
1.根据笔试成绩从高到低择优选择应聘人员进入面试环节。
2.应聘者在面试前需完成网上个人测评(按电话或短信通知进行)。
3.面试评审由惠州天然气发电公司面试工作组对应聘人员进行半结构化面试,对应聘者专业技术水平、逻辑思维能力、沟通表达与抗压能力、发展潜力、学习与创新意识等进行综合评估。
4.面试时间和地点:2018年8月下旬-9月上旬,地点和具体时间电话或短信通知。
5.应聘人员参加面试时,需携带本人身份证及学历、学位、资格、荣誉等相关证书原件及复印件,以及能证明自身业绩的材料如发表的论文、参与的技改项目、专利等原件和复印件。
(四)体检
按照广东惠州天然气发电有限公司相应岗位要求组织对应聘人员进行健康体检。
(五)背景核实
由第三方机构对应聘人员背景情况进行全面核实。
(六)确定拟聘人选
招聘单位结合应聘人员应聘成绩、背景核实情况、体检情况择优确定拟聘人选,经招聘单位党委研究审议通过并报上级公司审批同意后,确定拟聘人选。
(七)成绩公布
招聘工作结束后,将书面告知参加笔试、面试者招聘结果,包含笔试、面试、总成绩及应聘结果。
四、用工管理
(一)录用人员与招聘单位签订劳动合同,试用期6个月。
(二)享有国家规定的法定节假日、五险一金、带薪年假等福利。
(三)薪资按招聘单位和上级公司有关薪酬管理规定执行。
五、其他事项
(一)本次招聘期间谢绝来人来访。
(二)应聘人员对提交材料的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者或不正当手段获取应聘资格,一经查实,即取消考试资格,不予录用。
(三)应聘人员笔试迟到30分钟或面试当天未到视为弃权,取消考试资格。
(四)如应聘人员素质未能达到岗位要求,招聘单位有权少招或不招。
(五)如应聘人员患有岗位对应的职业禁忌或患有其他不适合岗位工作要求的疾病,招聘单位有权不招。
(六)应聘人员参加考核测评产生的交通住宿等费用由应聘人员本人承担。
(七)应聘者办理入职手续时,需持与原单位解除劳动合同证明原件,如无,招聘单位有权不予录用。
五、联系方式
联系电话:0752-5587145
资料投递邮箱:HZlng2018@163.com