培训主管

岗位职责：
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2.根据公司整体经营战略结合各部门年度培训计划，制定公司年度培训计划完善培训体系；
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
6.公司内训讲师的选拔、培训、激励、内训讲师团队建设；
7.培训项目开发、培训课程的开发及讲授；
8.晋升培训体系构建，协助制定员工晋升培养计划；
9.建立与外部培训单位的良好合作关系；
10.协助领导进行培训工作的考核和评估；
11.完成领导交给的其他任务；
任职要求：
人力、行政或经济、法学类、光伏等相关专业
大学本科
《TTT导师培训》《人力资源管理知识培训》培训经历
具有大型企业或集团企业同等职位五年以上工作经验
人力资源管理师三级证书
语言文字功底扎实，具有良好的组织、协调及沟通能力和系统分析、判断、解决问题的能力，能够承受压力并出色完成工作。