人力资源实习生

一、岗位职责

1、协助组织培训需求调查,编制公司年度培训计划;

2、协助建立并完善培训相关制度和流程;

3、协助组织实施人力资源部承办的专业培训及新员工培训；

4、监督指导培训计划落实,评估培训效果并提出改进建议;

5、协助建立并完善公司各类专业化人才队伍职业通道，管理公司专业人才库；

6、协助办理执业资格的注册和变更等事项，审核执业资格奖励；

7、负责单位因公出国团组审核，协助组织出国人员教育培训；

8、完成部门领导交办的其他工作。

二、任职条件

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学及相关专业；

2、具有较强的组织、沟通、协调及文字表达能力,具有良好的团队合作精神;

5、具有较强的责任心，能够承受一定的工作压力。