人力资源管理师

1、负责建立人力资源系统。

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，

3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

8、人力资源专业,本科学历以上；

9、具有三年以上相关工作经验；

10、具有人力资源管理师资格的优先；

11、有良好的沟通、协调及组织管理能力