人事专员

入职要求

1 具有企业管理、行政管理、人力资源相关专业大专或以上学历，2年以上企业人力资源工作经验；掌握计算机等办公设备使用，熟悉windows office办公软件的应用，与其他工作单位不存在劳动关系；

2熟悉人力资源相关国家法律法规；熟知人事管理的工作内容和流程，有较强的协调与逻辑分析能力及判断力，熟悉现代企业人力资源管理及运作方式；

3具有较强的沟通能力及综合协调能力，独立工作能力强，具有良好的学习能力；其它：品貌端正，能驾驶、认真、耐心、公正、客观。

岗位职责：

1. 在行政人事部经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制；

2. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3. 负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；

4. 负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；

5. 负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况；

6. 负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳保护品计划；

7. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；

8. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

9. 负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；

10. 负责公司人力资源信息的上传下达工作；

11. 妥善保管并负责公司印章的正确使用；

12. 负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续事宜；

13. 在行政人事部经理领导下，协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作；

14. 对部门工作提出合理化建议，为部门工作水平的提升建言献策；

15. 完成领导交办的其他工作。

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