人力资源主管

岗位职责：

1、负责公司职缺岗位的招聘与人员合理配置，建立人岗匹配制；

2、负责维护和开发招聘渠道，发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘等相关的工作，满足人力需求；

3、适时对现有招聘渠道进行招聘效果的评估，核算招聘成本，分析岗位招聘周期，定期提供招聘数据分析；

4、根据公司人力资源规划，适时开展岗位说明书的更新与汇编；

5、搭建岗位胜任力模型，完善岗位任职资质，建立岗前评估体系；

6、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，35周岁以下，管理类相关专业；

2、三年以上制造型企业招聘工作经验，有专项招聘工作经验者佳；

3、熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》详细了解，及时掌握国家、地区相关人力资源政策与法规；

4、具备良好的沟通与表达能力，很强的责任感和事业心，有团队精神；

5、熟悉人力资源至少2个模块，并能独立开展工作。