人事经理

岗位职责：

1、根据集团战略发展要求, 全面统筹规划公司的人力资源战略、完善人力资源管理制度与体系；

2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施，完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

3、建立完整的干部管理体系，包括干部的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块的管理工作；

4、根据集团管理要求，优化并组织执行绩效管理体系工作，提升公司的绩效管理总体水平；

5、根据公司人才现状搭建培训体，建立企业培训资料库，整合内部讲师资源，负责员工职业能力发展。

6、负责公司员工关系管理，不断优化公司福利制度，组织开展公司企业文化建设工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同级别岗位工作经验。电力行业（水电站）人力资源管理工作经验优先；

3、具备现代人力资源管理理念和丰富的经验积累，精通至少2个模块，熟悉人事工作流程，熟悉国家相关法律法规；

4、具备较强的管理能力和沟通协调能力，原则性强，抗压能力强，有全局意识和前瞻性。热爱电力能源行业，并认同公司企业文化。

福利待遇：

1、提供食宿、通讯补贴、交通补贴等福利，不定期组织企业文化活动以及发放员工福利；

2、按国家规定购买五险一金，并为员工购买企业年金；

3、不定期组织优秀员工国内外旅游及商务考察，提供优秀员工公费进修；

4、高管团队股权激励；