综合管理部/主任

岗位职责：

1.统筹行政管理工作，负责公司重要会议、外事活动、对外接待和公关事务的安排、组织、部署，落实文件、会议内容的贯彻落实和监督考核；负责重大突发行政事件的调查和处理；负责法律、信访、稳定等工作。

2.统筹人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源规划，建立健全薪酬管理、绩效评价、人员招聘、人才评价及劳动用工等体系；组织开展干部员工的任免、考察、评价、考核、交流、后备培养等工作；负责薪酬及人工成本总额控制，指导审核薪酬分配方案，健全公司福利体系；完善组织架构、部门职能、岗位标准；健全、完善人事用工制度，规范劳动用工管理。

3.统筹党建工会、监察审计工作，负责组织建立健全公司党建、思想政治、宣传、精神文明、工会、团青等方面的制度和管理体系；负责组织开展公司党组织建设、思想政治和作风建设、选优评先工作，组织民主评议、合理化建议、文体活动；负责纪检监察、审计工作的管理、执行和监督。

4.统筹其他综合管理工作，协调公司内外部有关机构和部门，确保公司综合管理工作有序进行。

5.负责上级交办的其它工作任务，以及其它需要配合和解决的工作。

任职条件：

1.遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、忠诚、正直、有良好的保密意识；具有5年及以上同岗位管理经验；

2.熟悉行政、人事、党建、监审等相关工作内容；有独立开展各模块管理工作的经验，熟练掌握相关办公应用软件、具有良好的文字表达、沟通和协调能力；

3.年龄一般不超过45周岁，8年及以上相关工作经验；

4.掌握越南语或英语的优先考虑；

5.中级及以上专业技术职称优先考虑；

6.特别优秀者条件可适当放宽；