人力资源经理

岗位职责：1.根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案；

2.根据公司人力资源规划方案，提出机构设置和职责设计方案；

3.组织制订并实施公司年度人员编制计划、招聘计划和培训计划；

4.组织制订和完善公司薪酬、福利、绩效、晋升、激励等人力资源管理制度；

5.组织编写公司员工《职位说明书》，并负责维护、修订、发布及解释工作；

6.发展外部培训合作机构，组织建立内、外部培训讲师队伍；

7.组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念。

任职资格：1.具有人力资源、企业管理、法学、公共关系等相关专业知识；

2.精通人力资源管理知识，可独立设计与运作人力资源六大模块；

3.精通中国劳动法法律、法规；

4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

5.具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；

6.具有很强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

7.了解ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三体系的相关标准及知识。

8、有一定的英文基础，能够实现简单英文沟通，有海外人员招聘经验。