人力资源管理

1.工作职责

（1）负责建立完善、组织实施公司人力资源规划；实施招聘甄选，劳动力调配，满足公司人力需求,负责全员培训工作；

（2）负责公司薪酬分配建立和考核管理工作；对职工个人绩效进行监督、检查和考核；持续改进员工绩效，整理和汇总考核资料；

（3）完成领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）35周岁及以下，管理类相关专业全日制本科及以上学历，具有3年及以上电力企业的人力资源工作经验，个人履历优秀者可适当放宽条件；

（2）熟悉电力企业管理和电力生产的基本知识；熟悉人力资源相关管理知识；有较强的组织协调能力。