人事专员

岗位职责：

1.组织明确部门组织框架，依据框架确定岗位及编制人数，编写及修订岗位说明书；

2..完成月度各部门考勤制作、核对，并上报财务部；

3.完成公司人员通讯录、员工花名册更新；

4.负责员工入、离、调等相关异动手续；

5.负责人员转正考核及劳动合同的签订、续签工作；

6.负责领导演讲稿、各种文案的起草和撰写，公司会议纪要收集、整理和汇报；

7.预定机票、火车票、酒店、餐饮、住宿等工作并建立电子台账；

8.负责公司人员每月社保人员统计、停保、续保工作，并跟踪与公司合作的劳务服务机构对接人员信息和员工异动情况，根据工作周期考察劳务派遣人员工作状况和工作能力并及时汇报上级领导；

9.负责公司人事档案资料、公司重要资质文件存档、公司年会、大型活动影像资料的拍摄及存档，并建立电子台账及时更新；

10.负责公司员工劳动纠纷的及时受理、跟进、上报、反馈跟踪处理结果；

11.完成领导安排的临时工作和安排；

任职要求：

1.年龄28岁-30岁，人力资源管理相关专业，大专以上学历；

2.一年以上相关工作经验；

3.掌握系统的人力资源知识，熟练使用办公软件；

4.有人力资源助理管理师证书优先考虑；

专业要求：

人力资源专业助理管理师证书优先考虑；

工作技能：

熟悉劳动法律法规以及所在地区社会保险条例；

其他要求：

诚实守信、踏实稳重、具有较强的工作主动性、抗压能力、执行能力、组织能力，高度的责任心及敬业精神；