综合部主管

岗位职责：

1. 负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施

2. 负责完善公司管理系统，建立、健全人力资源体系，优化人力资源配置

3. 负责公司各项管理制度的修改、制定、审核、发布，并监督、贯彻实施

4. 具备部署及实施绩效考核的经验和能力

5. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、档案等各项人力资源工作的组织、实施工作

6. 负责资产管理、办公用品和劳保用品等管理工作，避免公司资产损失和浪费

7. 负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位、工作顺畅和环境优雅

8. 负责协助公司处理各项突发事件

9. 完成上级领导交办的其他临时任务

任职要求：

1. 人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业，有人力资源专业相关任职资格

2. 两年及以上大中型企业人力资源管理经验，拥有集团化人力资源管理经验者优先

3. 了解节能环保或电力行业人力资源管理特点优先

4. 精通招聘、培训、薪酬、绩效、组织管理等人力资源模块

5. 具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力、具有优秀的判断能力、沟通能力、执行能力

6. 条件优秀的可适当放宽条件