HRBP经理

岗位职责：

1.负责根据HR线条与电池研发业务需求，拟定人力资源发展规划，并推动实施

2.负责根据公司和电池研发业务发展需求，参与进行组织架构调整与优化

3.负责根据内部人才盘点结果与电池研发中心“三定”空缺职位，拟定人力资源招聘计划，并推动外部人才引进招聘与内部人员配置优化；

4.负责根据HR线条培训管理发展和电池研发自身业务能力建设需求，组织拟定年度培训，并优化培训体系建设及推动实施；

5.负责推动集团和事业部的薪酬福利政策执行与落地，并负责提供定电池研发薪酬福利客户化激励方案及日常薪资管理

6.负责推动集团和事业部的绩效政策执行与落地，参与电池研发中心绩效体系、KPI库建设与日常绩效管理；

7.负责根据电池研发业务特点要求，推动和谐的劳动关系建设，范与规避各类劳动争议与风险

8.负责推动公司组织开展的各类企业文化建设与宣传活动，并检视评估践行结果

9.负责根据电池研发的客户化需求，提供HR差异化解决方案；

10.负责根据公司与集团HR规划目标，参与公司开展的各项HR项目型工作，并推动实施

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上制造型上市业人力资源经理或HRBP经理工作经验

2、具备高阶沟通能力、较强的工作推动、计划运营能力；团队合作意识，心理抗压承受力强，情商高，有极强的事业心与责任感。