行政人事主管

岗位职责：

1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果；

6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作；

7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作；

8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

任职要求：

1.30-40周岁之间，人力资源管理相关专业；

2.形象气质好，善于沟通协调，思维灵活；

3.精通人力资源管理六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的招聘实操及人事实战管理经验；

专业要求：

熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法律法规；

工作技能：

具有较强的影响力和沟通协调能力，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；

其他要求：

踏实、务实、懂企业经营管理。