人力资源管理

岗位职责：

1 、负责协助部门负责人完善公司各项人力资源管理制度，并跟进落实；

2、负责公司人才队伍建设，组织人事相关工作；

3、配合完成公司人力资源发展规划的制订工作，并根据规划方案执行专项任务；

4、负责培训计划、组织和实施，内部培训资源的开发管理；

5、优化公司绩效考核和激励体系，完善考核流程并负责实施；

6、办理员工招聘录用、任免、调配、考核、奖惩等事务，把握员工思想动态，依法处理劳资纠纷；

7、办理员工福利、社保、住房公积金等事务；

8、负责员工的档案资料等事项的日常管理

9、完成上级领导交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、5年以上工作经验，3年以上中大型企业人力资源工作经历；

3、具有良好的口头表达能力，擅长各类文稿的撰写；

4、熟悉国家劳动人事政策及劳动法规。