人事专员

角色：:

及时和高效提供人力资源系统全面运作支持，以达成公司的运营目标和业务目标。

岗位职责：

1. 按照配员计划进行招聘工作，包括人员聘用申请、渠道选择、广告、简历筛选、面试和聘用等工作
2. 协调组织员工的入职培训，管理培训和通用技能培训，做好培训评估、记录、反馈和归档
3. 协助进行薪酬福利工作，收集和处理有关薪酬计算的基础数据，参与市场调研，保持薪资市场竞争性
4. 协助进行绩效管理过程的跟踪，绩效目标、中期回顾和年底评估结果收集和反馈等
5. 执行、沟通和跟踪人事政策、系统和程序的实施情况，处理员工提出的问题
6. 办理员工入职、转正、调动和离职等异动手续，及时更新公司员工清单和组织架构图等人事基础资料
7. 负责公司考勤系统（钉钉）的管理维护、人员更新和变动处理等
8. 建立和维护与第三方供应商、社保管理中心、住房公积金管理中心和人社局等机构良好工作关系
9. 每月及时将员工个人资料进行整理和归档
10. 上级主管交代的其他工作

任职条件:

1. 全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动保障等相关专业，年龄25-35岁；
2. 三年以上人力资源管理经验，有招聘、薪酬福利、培训和员工关系等实操经验
3. 熟悉中国劳动法律法规和当地相关劳动法规
4. 熟练操作和使用办公应用软件，英语四级以上水平；

5. 有火力发电厂、固废处理或垃圾焚烧发电行业经验优先考虑；

6. 良好的语言及人际沟通技巧，性格开朗、随和，可承受工作压力；

7. 能适应短期出差要求。