行政部经理

2.1 职业道德：

2.1.1 遵章守纪、秉公办事、爱岗敬业、开拓创新；

2.1.2 认同公司经营理念，有强烈的工作责任感和事业心。

2.2 文化程度：

本科及以上学历，行政管理、工商管理及相关专业。

2.3 工作经历：

5 年以上行政人事工作经验，3 年以上（副）经理工作经验。

2.4 技能要求：

2.4.1 具备很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责

任心、事业心；

2.4.2 良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

2.4.3 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

2.4.4 公司人事制度其他要求。

3 工作内容及要求

3.1 行政人事部经理/副经理在分管领导的直接带领下，负责行政人事工作的规划、执行、控制，以支

持生产经营、工程建设的活动，完成公司的目标；

3.2 负责建立、完善并执行公司行政人事管理制度，促进公司各项工作的规范化管理，并负责公司有

关行政人事方面规章制度、计划的制订、修订、检查和考核工作；

3.3 负责部门日常管理工作，根据公司的年度预算，编制可控费用使用计划，审核部门费用开支情况，

负责非生产性固定资产管理和低值易耗品管理；

3.4 负责部署全公司日常行政事务和后勤保障工作，包括但不仅限于安保、清洁、绿化、车辆工作的

管理和监督，负责外协合作方的评定选择和评价考核；

1 Q/GDLD 306.001-2019

3.5 负责公司日常接待工作、各类员工活动的部署安排，负责公司重大对外接待、庆典、晚会等相关

事宜的组织和策划；

3.6 负责监督公司对外宣传工作的开展，保持与政府有关部门及所在社区、村镇的良好关系；

3.7 负责监督公司影像资料的拍摄和保存工作；

3.8 负责监督公司各类文书、档案、合同、印章等日常管理工作；

3.9 负责监督公司车辆保险、财产保险、员工综合福利保险的购买和理赔管理工作；

3.10 根据总部下达的全年员工费用预算，控制监督预算的使用情况；

3.11 负责人力资源工作的日常管理，监督和指导员工招聘、培训、薪资考勤、绩效考核、奖惩、异动

等业务事项的执行；

3.12 负责监督管理公司证件的年审、换领、变更、续签工作（包括营业执照、批准证书、排污许可证、

资源综合认定、购售电合同、取水证等）；

3.13 负责协助办理省级、市级政府的各项财政补贴、享受优惠政策的申报工作；

3.14 负责贯彻落实公司各项规章制度及本部门人员的绩效考核，负责部门人才的培养和发掘；

3.15 负责公司党、团、工会的建设、经费管理和活动的组织；

3.16 完成领导临时交办的其它工作。

4 职责与权限

4.1 对本岗位工作标准负责，对分管领导负责；

4.2 对公司可控费用、员工费用的预算执行负责；

4.3 对公司行政人事工作的计划编制和执行监督负责；

4.4 对公司对外宣传企业形象负责；

4.5 对公司保险购买和理赔管理负责；

4.6 对公司档案管理负责；

4.7 对公司党、团、工会的建设负责。