人力资源专员

1、负责绩效考核管理。收集、汇总、统计、复核考核并建立台账。
2、负责职工培训。安排培训时间、培训地点、组织培训人员、做好培训记录、建立培训台账。
3、负责日常薪酬计算，各项缴费扣缴工作。
4、负责职工的选聘、调入、调出整理、建档等工作；职工岗位变动申请等工作。
5、负责各部门工资表的计算及审核、考勤表的编制及审核。
6、建立并记录工资及奖金发放统计台帐，劳动力使用状况台帐。
7、负责签订劳务工协议及劳动合同。
8、负责劳资部门计提的各项费用统计、上缴。
9、填写并按时上报月统计报表。
10、负责办理职工事假、病假、休假手续，建立事假、病假、休假及公出统计台帐。
11、检查各部门、工地的劳动纪律及职工的出缺勤情况。
12、负责出国人员申请、体检确认、签证办理、意外保险等工作。
13、负责外籍劳务代理资质审核、代理合同签订、外籍劳务工核算结算等工作。
14、完成领导交给的其它任务。

一、基本要求
1、专业要求：大学专科或以上学历，人力资源管理专业优先。
2、年龄：25-45岁。
二、素质要求:
身体健康状况良好，责任心强，工作细致认真，语言表达能力强，具有良好的沟通协调能力。
三、职位要求：
1. 专科以上学历，有人资管理工作经验人员优先考虑；
2. 熟练使用Office办公软件；
3. 沟通能力好，踏实稳重，责任心强，工作细致有热情；
4. 适应工作节奏，能承受一定工作压力。