轨道交通工程

培训机制：

l 分为技术员、工程师、总工程师岗位级别组织

l 分为管理类、专业技术类培训

l 分为面授类、现场观摩类培训

一对一导师制：

l 项目现场实施导师传帮带

l 专业技术小组解决各类技术难题

晋升机制：

l 通过试用期考核、内部考核、专业技术考核、综合评估等形式，选拔工作勤奋、表现出色、能力出众的优秀员工，参与更高级别岗位的竞选。

考试报名：

l 每年组织员工参加一级建造师、二级建造师、国家注册监理工程师、国家注册造价工程师、国家安全工程师、国家注册咨询师、江苏省专业监理工程师、江苏省监理员、资料员、见证员、安全员等考试报名。

职称申报：

l 每年组织公司员工进行助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师申报。

发表论文：

l 组织指导员工在国家级、省级专业期刊发表论文，组织核心骨干参加各级规范、论著编写并发表。

员工活动：

l 每年组织党员活动、团员活动、专业竞赛、文体比赛等

员工福利：

l 南京市户口, 定期健康体检，带薪休假,缴纳五险一金、提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、劳动保护、防暑降温、补充医疗保险等多项福利；

l 享受南京市租房补贴600元/月

l 大型项目的学习平台；

l 实用性的科研平台；

l 项目型的包吃、包住模式；

薪资待遇：

l 研究生：10 - 13万/第一年

l 本科生：6 - 8万/第一年

l 大专生：6万元/第一年