人力资源经理

岗位职责：

1. 负责公司组织机构设置与优化，部门职责优化与调整，统筹公司岗位设置与人员编制管理，组织建立并优化岗位说明书和任职资格。

2. 负责公司招聘甄选体系建设，招聘渠道维护与管理，建立人才池；统筹开展公司社会招聘、校园招聘、内部人才配置等各类人才招聘工作。

3. 组织开展管理干部的培养、选拔、任用、考核和交流工作，以及干部任免档案材料、干部监督、述职述廉和个人有关事项报告的管理；负责公司后备干部选拔、培养、考核评价等日常管理工作。

4. 搭建员工发展通道，建立并完善公司岗位职级体系，组织并推动专业技术岗位能力模型和标准建设，并推动岗位职级评定及技术岗位聘任工作。

5. 负责公司劳动用工与员工关系管理，人事信息与档案管理，劳动争议处理。包括员工劳动合同管理，人员入职、试用期转正管理、人员异动办理、离退休管理，员工技术档案管理以及人力资源信息化系统建设与维护等；负责与支持。

6. 组织公司员工日常绩效与年度绩效管理，开展绩效计划与考核，推动绩效评估与绩效面谈，跟踪考核结果反馈，员工年度评优工作，员工绩效申诉，员工绩效档案管理。

7. 定期开展薪酬市场调研，优化公司薪酬福利体系；负责公司各类考核激励方案流程优化与落地实施；负责公司员工定级定薪、薪酬核算与发放工作；归口制定公司年度福利计划，并组织实施；负责公司社保、公积金、企业年金、商业保险、特需医疗等工作及归口管理；负责公司考勤、加班与休假归口管理；开展年度员工满意度调查等。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 8年以上人力资源管理工作经验，曾在大中型企业任职过同等岗位者优先考虑。
3. 中共党员，政治素质过硬，认同中广核企业文化、价值观和管理理念，具有良好的职业操守和个人品行，无犯罪记录。
4. 具备完善的人力资源管理知识体系，优秀的文字功底和写作能力，良好的规划和体系建设能力。
5. 具备良好的沟通协调能力、推动力和执行力，抗压能力强，性格稳重，职业稳定性高。