劳资专责

岗位职责：

1、落实执行公司中长期发展战略和各项人力资源政策；协助公司组织机构、岗位管理、定员定编等管理制度的实施。
2、根据公司人力资源规划，协助组织各部门编制年度及月度招聘计划，主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退，审定和报备所属单位招聘人员名单，监督、检查和指导所属单位员工招聘管理工作。
3、协助组织实施公司员工绩效管理制度，组织编制年度岗位责任书和开展年度绩效评价，统计分析员工绩效评价结果；组织各部门编制岗位说明书并梳理更新，协助各部门优化岗位设置和人员编制。
4、协助拟定公司年度教育培训计划，审核公司所属单位教育培训计划，并组织实施；组织开展公司及所属单位教育培训考核工作。
5、负责劳动用工、绩效管理、教育培训、组织发展等模块的信息统计及上报报表工作。
6、执行公司劳动用工及岗位管理相关制度，协助员工劳动关系与岗级管理，部门相关制度、流程、表单的规范和修订等。
7、国家二级人力资源优先考虑，具备良好的行政文书能力的优先考虑。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理或相关专业，全日制大学本科及以上学历；
2、执行力强，具有强烈的责任心和进取心，具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
3、熟练使用计算机办公系统软件；
4、身体健康，精力充沛，抗压能力强。