招聘主管

一、招聘工作

1、基础工作：建立人才数据库，并及时更新完善；

2、日常工作：根据招聘计划，按时完成招聘任务；

3、严格执行公司的招聘流程；

二、人事手续及信息管理

1、新入离职员工手续办理、人事信息的录入及OA账户的开通；

2、公司员工异动：调岗（晋升、降职）、离职等员工异动的处理；

3、员工转正评审会组织及转正后续事宜跟进；

4、按时更新人员相关信息：转正时间、参保状态等；

5、月末更新、提交在职、离职人事花名册；

6、人员劳动合同签订；

7、人事相关资料整理归档；

8、人事档案调阅管理。

三、培训管理

1、新员工入职培训。

四、资质挂靠

1、协助总监签订挂靠人员协议；

2、及时跟进挂靠人员费用的支付；

3、配合资质专员与挂靠人员资质的对接；

4、组织公司内部人员参加公司相关资质的考试。

岗位要求

1、本科及以上学历，五年以上工作经历，经济管理类相关专业；

2、熟悉各招聘渠道及招聘工具，有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；

4、具备较强的沟通表达能力，能承受较大的工作压力；

5、拥有工程行业工作经验优先。