人事经理（山东淄博）

职责描述：
1、人力资源规划：建立并优化人事基本业务管理与操作流程；更新HR管理制度；劳动用工管理 ；完善组织架构明确业务分工 ；完善职位管理明确责权；
2、招聘管理：空缺岗位招聘； 开发招聘渠道、完善招聘网络；及时办理入职手续，减少公司用工和劳动风险；
3、薪酬福利管理：调整薪酬发放模式和标准，向规范管理过渡；建立HR全成本分析机制；制定年度奖励方案及调薪方案；每月工资发放、五险一金缴交。
4、培训管理：年度培训计划制定；组织实施及跟踪各类培训，并跟踪评估培训效果。培训档案建立和完善；内部培训师队伍建设；培训资料库建立并完善；
5、根据年度经营计划和目标管理指标，对各部门进行绩效考核、对公司各层级进行责任和目标考核；
6、员工关系：劳动合同管理、工伤事故处理和工伤事故救助工作、劳动纠纷调解工作、开展员工沟通会工作、员工离职面谈及离职原因分析；
7、企业文化：组织进行各项企业文化工作，确保企业文化落地。增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
8、完成上级交代的其他临时工作。
任职要求：
1、学历专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、知识结构要求：（1）熟国家政策法律法规、熟行业、熟培训市场：（2）精通人力资源管理知识，掌握行政管理、财务等知识；（3）理解公司战略和人力资源策略的要求，了解行业概况和特点，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点；（4）具有很强的计划、组织、培训、指导、咨询等方面的综合能力；（5）能对复杂问题进行分析并及时处理。
3、工作经验要求：5年以上人事经理管理经验，3年以上大中型制造企业人力资源工作经验，有3年以上同行业经验者优先。
4、工作能力要求：
（1）、敏锐的观察力，具备敏锐的政策学习、贯彻能力、人才市场洞察力与较强的执行力
（2）、良好的沟通能力和语言表达能力，说服能力强，有感染力,善于交际；
（3）、熟练使用办公软件，较强的文字处理能力
（4）、良好的逻辑思维能力，较强的政府、行业公关及开拓能力；
（5）、具备良好的职业形象和素质，了解心理学、组织行为学、管理学、财务管理等相关知识。
5、身体状况要求：身体健康，无影响该岗位工作的疾病。