人力资源经理/主管（巴基斯坦）

岗位职责：
1、负责修订、完善公司各项人力资源规章制度；
2、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等，并根据公司的发展及时予以调整；
3、根据公司发展情况与各部门对人才的需求，负责制定招聘计划并独立开展招聘工作；
4、负责公司在巴基斯坦当地中国籍、巴基斯坦籍员工薪酬福利的管理，包括考勤、工资核算及发放；
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；
6、参与公司绩效考核体系的建立，提出激励计划和具体实施办法，配合完成目标考核的具体执行；
7、负责巴基斯坦第三方劳务机构的管理，劳务派遣员工的管理；
8、建立和谐的劳动用工关系，处理劳动争议与纠纷；
9、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、接受公司安排出国工作，能够适应常驻国外项目现场；
2、人力资源或相关专业本科以上学历，英语口语良好者优先考虑；
3、2年以上人力资源行政相关工作经验；
4、能熟悉电厂人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用者优先；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件。