薪酬管理员

1) 负责分公司薪酬、福利政策体系的管理与运作

a) 负责分公司薪资数据库的维护包括资料、台帐的建册、归档等，按要求编制月、季、年统计报表，并对数据进行分析；

b) 负责分公司的薪资、福利费等费用的发放，负责协作单位劳务费、员工离职薪资结算等业务的管理；

c) 负责分公司的员工社会保险事务，建立、维护员工社保档案，负责地方社保机构的接口管理与维护，参与分公司工伤事故的调查、善后处理工作。

2) 负责分公司的绩效考核数据的审核和汇总，编制绩效考核奖金分配报表及报告。

3) 负责分公司的考勤管理、加班管理、员工休假管理，包括数据收集、汇总、审核、输机、报表、制单、存档等。

4) 其它工作

a) 负责对年度人工成本的预算编制工作；

b) 协助对员工职称评审、上报工作。

5) 向人力资源主管报告工作。