培训主管

岗位职责：

1、协助建立与管理公的司培训体系，完善公司培训制度；

2、根据公司的经营方针制定相应的培训计划和项目，包含新员工入职培训、企业文化建设、管理提升培训、业务技能培训等方面；

3、结合培训项目需求，研发培训课程，提炼编写各项培训教材，不断修订与完善，并担任一些基础课程的内部讲师；

4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化氛围。

任职要求：

1、年龄25-30岁，职业形象良好；

2、人力资源管理、教育等相关专业本科学历；

3、两年以上培训工作经历，对企业培训管理有系统的了解和实践经验积累，能独立操作一到两个培训项目，有企业内部大学运作经验者优先；

4、有能源、房地产、互联网、制造行业从业经验优先；

5、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件；

6、有较强的组织协调能力、沟通能力、表达演讲能力及写作能力，有一定的培训项目策划能力。

福利待遇：
1. 保障：全额社保公积金、企业年金、商业保险。
2. 假期：周末双休+国家法定节假日+带薪年假。
3. 福利：通讯、交通、餐补+生日福利+过节福利+员工旅游+员工子 禁 教育培训。
4. 激励：高管团队股权激励、高管购房、全员丰厚年终分享机制。
5. 培训：入职后进行企业文化培训+专业知识培训+提升培训+管理课程培训+优秀员工免费学历进修。
6. 发展：每年一次人才培养计划，为优秀人才提供公平、公开、公正的晋升渠道。