人力资源专员

一、工作职责：

1.依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；

2.负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；

3.人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作。

 

二、任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理等相关专业；

2.具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

4.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

5.具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；

6.出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。