部门内务管理

一、工作职责：

1.负责对部门行政、人事、文秘、档案、后勤等方面统一进行管理；

2.负责部门工作计划、会议纪要、工作总结、规章制度的起草及拟定，并负责监督、执行与追踪；

3.根据公司政策和制度，负责协调劳动、人事、工资、社会保险和人力资源内部调配；

4.制定员工教育培训计划并组织实施，考核培训效果；

5.负责部门项目资料、行政档案的收集、分类整理、保管；

6.负责服务、协调各部门间工作，并及时反馈部门领导，保障部门各项工作正常运行；

7.制定部门绩效考核办法及薪酬制度，对部门员工进行考核、调配、奖惩等工作组织办理；

8.完成上级交办的其他工作任务。

二、任职资格：

1.人事、行政、管理类专业毕业，本科及以上学历，具备一定同岗位工作经验；

2.有较强的文字撰写功底，熟练掌握文字编辑、排版和办公软件的操作；

3.有较强组织能力；

4.具有良好的沟通协调能力，独立处理部门与公司之间的业务工业，能处理复杂问题及突发事件；

5.有较强责任心、做事严谨、踏实。