薪酬绩效专员

岗位职责：

1.根据公司战略及发展目标，持续优化公司薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程；

2.根据公司业务发展需要，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计具体的薪酬和绩效考核方案并确保有效实施；
3.负责员工日常薪酬核算，对公司整体薪酬数据进行汇总与分析；
4.协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设，从HR的角度提出合理化的方案和建议，并协助实施；
5.根据公司整体预算管理要求，完成人力预算的编制和分析；
6.定期对公司整体人力成本进行分析，为业务决策与调整提供专业支持；
7.管理与推进公司整体绩效考核，组织实施绩效评价面谈，与各部门确认考核要素权重，协助各部门用专业方法提取绩效考核指标，督导各部门绩效考核评价工作；
8.绩效周期结束后，完成绩效考核结果的分析、总结和反馈，制定有关报告和改进方案，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
9.领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理或财务等相关专业；
2.五年以上人力资源工作经验，其中三年以上薪酬绩效管理实战经验；
3.熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法；

4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具备良好的沟通及协调能力，亲和力强；

5.有风力发电行业相关经验的优先考虑；

6.为人正直踏实，办事沉稳细致，工作条理性、计划性、执行力和抗压能力强；具备良好的职业道德素养，保密意识和责任心强;

7.能适应较强的工作压力。