宿迁人事行政经理

1.负责制订人员的招聘、使用、储备、绩效评估、激励、薪酬等计划草案并落实；

2.负责制订公司员工培训和发展计划 并组织落实各项培训项目；

3.负责干部晋升、人员调动、离职等人事调整手续的提报与审核等工作；

4.根据公司考核管理制度，负责组织实施、推进、评价等工作；

5.负责劳动用工风险，控制用工成本和用工风险；

6.负责工程基建、办公设备设施维护工作；

7.负责公司宿舍、食堂、卫生、门卫、车辆及厂容厂貌的管理工作；

8.负责公司各部门之间工作协调，完成领导交代的其他工作任务。

任职资格:

a、生产制造型企业从事本岗位工作经历5年以上2年同岗位工作经验；
b、具备人力资源师二级以上职称，熟练人力资源管理六大模板专业知识及操作流程，精通劳动用工过程中法律法规。
C、能够熟练使用办公自动化办公设备，包括日常工作中office Word, Excel,email等的使用；