人事专员

主要工作职责 Major responsibilities

1.员工关怀活动：协助经理进行员工关怀活动策划与组织，形成品牌活动，提升员工的参与度、满意度和归属感。

2.人员异动管理:人员入职、离职、岗位调整管理和信息备案更新。

3.考勤信息管理:负责公司考勤的管理和统计，做好加班控制。

4.沟通平台管理:建立员工沟通渠道，管理公司微信平台。

5.人力系统管理：.E-HR系统管理，人员信息的统计。

7.个税清缴抵扣：主导个税清缴和抵扣政策，联合财务推动个人税务和筹划事宜；

8.新员工培训：负责新员工入职引导和新员工培训事宜。

9.师带徒机制跟踪：制造部师带徒机制的跟踪落实。

10.其他事项：及时组织完成上级交办的其他工作事项。

任职要求 Qualifications

年龄、性别要求

25岁-35岁

学历、专业、教育要求

大学专科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理专业

工作经验、行业要求

有1年以上大型生产企业员工关系工作经验；

岗位知识要求

人力资源管理、管理沟通、组织行为学、劳动法、劳动合同法

岗位技能要求

计算机知识、税务相关知识

岗位能力和素质要求

良好的书面及口头表达能力、沟通能力、严谨的作风、较强的原则性

外语和办公技能要求

熟练使用Offie办公软件和计算机基本知识