人力资源岗J12707

工作职责： 1.人才的选育用留:(1)根据业务需要，启动招聘或调动流程，满足空岗，对最终结果和质量负责； (2)根据能力短板，合作或组织相关培训或培养计划； (3)与业务部门主管一起，指导不同层级员工制定绩效承诺书，按要求组织辅导和考核及结果沟通，保证结果应用； (4)在公司相关管理规定的基础上，结合业务实际，制定或细化薪酬管理或激励规则，推动执行，关注人力成本； (5)甄选合适的干部，上报相关材料，建立后备梯队； 2.组织发展:根据业务发展，优化组织结构和职责分工及岗位编制; 3.人事服务:(1)指导和审批员工的转正、休假、续签、离职等申请； (2)关注部门离职率，多手段提升员工敬业度； (3)向职能部室人员多渠道宣传公司各项人力资源相关制度及文件的传达。 4.薪酬绩效管理:(1)根据公司薪酬管理相关制度落实机关部室年度、季度奖金，年度调薪、长效激励等政策； (2)根据绩效管理制度规定，负责指导、监督机关部室人员绩效计划提交及绩效评价等相应工作。 5.人力资源问题诊断:从部门团队建设，干部管理能力、组织敬业度等方面进行调研，诊断部门人力资源问题，提出合理化建议，达到提高部室工作效率。 6.任职资格管理:(1)根据公司任职资格标准进行各部室任职资格评定工作，实现员工双通道晋升路径； (2)根据标准评定的任职资格等级，将结果运用到职级工作中，实现工作连续性和闭环管理。 7.组织与人才盘点:梳理、设计组织架构、进行人才盘点、干部选拔等工作确保年度组织与人才盘点的工作有效落地。 8.人才培养与发展:(1)公司重点培训项目的跟进落地，通过需求分析、调查问卷、能力测评与培训学院协同，找出组织能力缺口与员工能力短板，形成培养方案并落实； (2)完成机关部室的课程体系搭建、内训师培养，落实年度管理案例和中高层授课工作。 9.安全管理:根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责，学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任。 10.其他职责范围内的临时性工作:其他职责范围内的、部门内需要支援的工作或领导交办的临时性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、理工科等专业； 2. 取得岗位相关中级证书或中级职称类证书优先； 3. 5年以上人力资源多模块工作经验，熟悉人力资源管理相关体系和知识； 4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、体系化和系统化思考能力。