人力资源部主任

岗位职责

1．负责制定和完善公司人力资源政策和各项制度，规范公司人力资源管理；

2．根据公司总体需求完善招聘制度，负责并实施人员招聘，提高公司在行业内核心人才竞争力；

3．负责员工的培训和职业发展，建立完整的培训体系，组织并实施员工各级培训和职业发展计划，激励员工长期发展；

4．负责完善绩效考核体系，组织并实施绩效管理考核；

5．负责完善薪资福利体系，组织并实施薪资福利管理；

6．负责新业务开发人力资源策划工作。

任职要求

1．本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2．从事人力资源管理工作8年以上，能够设计、运用人力资源管理的各个模块；

3．熟悉国家人事政策、法律法规，并具有实际操作经验。

4．具有良好的语言口头表达能力和书面表达能力；

5．具有较强执行力、诚信正直、具有解决冲突的能力，能承受较大的工作压力；

6．作风正派，具有较强的管理能力、领导能力、团队合作能力和组织协调能力。

7．具有监理或相关行业管理经验者优先录用。