职位描述
<P>岗位职责:</P><P>1、建立后备人才选拨方案和人才储备机制,完善公司的招聘流程和招聘体系,拓展和维护招聘渠道;</P><P>2、汇总用人部门月度人员增补计划及临时计划,拟定并执行招聘方案;</P><P>3、应聘人员接待和引导、应聘资料的收集与整理;</P><P>4、简历筛选、初试,面试、复试的安排及新工入职手续的办理;</P><P>5、总结分析招聘效果,形成报告,提出建议和意见;</P><P>6、负责解答员工内部转岗等相关问题。</P><P>任职要求:</P><P>1、本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业;</P><P>2、三年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘工作流程,熟悉招聘渠道,能与人才输送机构保持联系及合作关系;</P><P>3、掌握人力资源、组织行为学、管理心理学等专业知识,熟悉《劳动法》、《合同法》等法律法规及政策;</P><P>4、具备较强的学习、计划、沟通和分析判断能力;具备较强的原则性,具有责任感和敬业精神;具备较好的语言表达能力,思维敏捷,掌握一定的面试技巧。</P>