人力资源经理

1、制定公司人力资源规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；

4、制定招聘计划和程序，完成招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；

7、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施；

8、员工关系的协调处理工作