人力资源管理员

岗位职责:

1、负责项目各项相关制度的建立、建全及监督、执行工作，

2、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、工资管理、劳动合同管理等工作，

3、负责员工入、离职率数据统计、分析;

任职资格:

1、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。

2、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。

3、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。