人力资源主管

1、负责组织人力资源规划和员工专业技术培训规划的拟定，并组织和落实规划的实施。每年制定人力资源培训计划及标准、要求；2、 负责公司组织机构的设置、调整、定编、定岗、定员及各岗位《员工任职要求》的编制；3、拟定本公司有关人事、保险和劳动工资管理等方面的各项规章制度和实施办法，并做好检查、督促工作；4、负责组织劳动合同的签定；包括新招聘员工的考察、审核、转正、定级、调资和福利待遇落实等有关事务性工作；5、建立健全劳动人事管理工作的各项原始记录和基础管理工作，组织编制工作计划报表，认真做好全公司的劳动统计；6、完成招聘任务,保证招聘质量;7、负责员工福利、保险和劳动关系的管理；积极做好劳动保险和劳动保护工作。包括全公司员工各类保险基金核定、监督缴纳和日常管理；8、 负责组织检查公司员工考勤制度的落实情况.9、 负责监督检查离职、退职人员相关手续办理的严谨性；11、 完成员工季度沟通,提交沟通报告,为决策层提供参考报告;12、不断完善并提升公司企业文化,使其深入人心;13、与社保、人事等相关外联单位建立并保持良好协作关系;14、完成季度绩效核算，完善并执行绩效制度；15、积极完成公司领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源管理、劳动经济、行政管理、企业管理等相关专业本科学历；2、五年以上人力资源工作经验；3、有人力资源各模块工作经验佳，必需有招聘、培训、绩效考核等工作经历；4、熟悉天津当地劳动法律法规，社保制度及办理流程；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；6、执行力和协作能力强；

职能类别：人事主管

关键字：人力资源