人力资源部长

岗位职责：

1、负责人力资源部六大模块的全盘业务和部门人员管理工作；

2、专职负责绩效管理体系的设计、运行、监控、评估、改善；

3、负责绩效考核数据的收集、整理、分析报告撰写、绩效面谈等工作；

4、负责薪酬管理体系的设计、实施、评估、改善，薪资核算及行业薪酬调研报告撰写；

5、负责与各部门协调、对接，高效推进部门各项工作；

6、负责本部门员工管理及业务指导工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业专科及以上学历；

2、具有四年以上大中型企业人力资源全盘工作经验，三年以上部门管理工作经验；

3、具备独立搭建薪酬体系、绩效体系的能力；

4、熟练操作办公软件，良好的文字功底及语言表达能力。