组织发展经理

组织发展经理工作职责:1、负责集团组织发展管理体系建设，完善集团组织与职位管理的相关流程、制度与管理机制，并推动实施。2、依据集团业务与各级组织发展需要，策划或协同开展组织架构、职能、职责、职位的优化与调整，支持相关业务单位的业务运作。3、负责集团干部管理体系建设，完善干部选、用、育、留的流程与制度，分层分级组织开展集团干部的选拔、任免、评估与培养。4、负责集团干部资源池建设，建立干部储备机制，策划开展集团干部梯队建设。5、为子公司的组织发展建设提供专业咨询及业务支持。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历。2、5年以上人力资源工作经验，2年以上组织管理、人才发展相关工作经验，或具有咨询公司战略咨询、组织变革、干部管理类项目经验；3、熟悉组织管理、人才管理等理论知识，对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；4. 逻辑思维清晰，勤于学习思考，具备较强的问题分析能力和沟通表达能力，乐于合作，有担当。

职能类别：人事经理